De relaties in een organisatie zijn echt anders, en ieder mag op zijn beurt zeer specifieke kenmerken: (top) managers, zelfstandigen relaties, commerciële agenten, gewone werknemers die op hetzelfde moment kan tijdelijk of part-time en of werkt waar de werknemer in dienst is genomen of in het buitenland. Deze diversiteit, samen met de verschillende types van organisaties er zijn, brengt grote complexiteit van het dienstverbandArbeid advocaten helpen bij het beheren van de verschillende lokale voorschriften en grensoverschrijdende kwesties met betrekking tot de organisatie van het werk en het beheer van de persoon in het bedrijf.
Specifiek voor arbeidsrecht advocaten kan helpen bij het identificeren en voorkomen van risico s voordat ze worden weergegeven, evenals het ontdekken van kansen, zodat de strategieën met de impact op de werkgelegenheid of de medewerkers zijn meer flexibel en concurrerend.
Dit alles in een omgeving waar de medewerker wordt beschouwd als een ondergeschikte positie, en dus ongelijk, met betrekking tot de werkgever.
Arbeidsrecht richt zich voornamelijk op de wet van de arbeid, maar ook de adressen van de belangrijkste aspecten van de sociale zekerheid, vreemdelingenrecht, preventie van risico s wet, de naleving en de diversiteit van de wet, die allen nauw verbonden zijn.
De verschillende problemen in deze brengen arbeidsverhoudingen geanalyseerd moeten worden, zodat een juridische strategie voor de besluitvorming door Menselijke Middelen moeten worden ontworpen en uitgevoerd, gezien de gevarieerde en veranderende jurisprudentie. Advocaten in dit gebied moet hebben ervaring en zijn gespecialiseerd in al deze gebieden van zorg, maar op hetzelfde moment dat ze kunnen de mogelijkheid hebben over te brengen deze problemen een zo normaal strategische oplossingen.
Arbeid advocaten moeten de mogelijkheid hebben om te onderhandelen, worden uitstekende procesvoering in de praktijk, en zijn relatie met de autoriteiten en de vakbonden.
Dit zijn de basis voor het vak, en ze moeten weten hoe ze aan te passen aan de bijzondere omstandigheden van elk geval en elke situatie. Arbeid advocaten verlenen van diensten aan particulieren en bedrijven die behoefte hebben aan raad ten aanzien van de arbeidsverhoudingen, het individuele en het collectieve beëindiging (met inbegrip van beëindiging in geval van commerciële elementen worden gemengd), de uitvoering van herstructureringsplannen en het ontwerpen van en het onderhandelen over cao s, het ontwerpen van niet-concurrentie en andere typische overeenkomsten, arbeidsrechtelijke kwesties in verband met due diligence procedures en controle-aangelegenheden, met variabele beloningsregelingen, stock optie plannen, gedragscodes (participatie in het ontwerp en de implementatie van een aantal interne Human Resources beleid), en het analyseren van de juridische aspecten van de tewerkstelling met betrekking tot de sociale netwerken. Dit alles uitgaande van de specifieke lokale wetten, maar altijd houden globale praktijken in het achterhoofd De relaties in een organisatie zijn echt anders, en ieder mag op zijn beurt zeer specifieke kenmerken: (top) managers, zelfstandigen relaties, commerciële agenten, gewone werknemers die op hetzelfde moment kan tijdelijk of part-time en of werkt waar de werknemer in dienst is genomen of in het buitenland. De combinaties zijn meerdere Deze diversiteit, samen met de verschillende types van organisaties er zijn, brengt grote complexiteit van het dienstverband. Arbeid advocaten helpen bij het beheren van de verschillende lokale regelgeving en de grensoverschrijdende vraagstukken met betrekking tot de organisatie van het werk en het beheer van de persoon in het bedrijf. Specifiek voor arbeidsrecht advocaten kan helpen bij het identificeren en voorkomen van risico s voordat ze worden weergegeven, evenals het ontdekken van kansen, zodat de strategieën met de impact op de werkgelegenheid of werknemers meer flexibel en concurrerend. Dit alles in een omgeving waar de medewerker wordt beschouwd als een ondergeschikte positie, en dus ongelijk, met betrekking tot de werkgever. Arbeidsrecht richt zich voornamelijk op de wet van de arbeid, maar ook de adressen van de belangrijkste aspecten van de sociale zekerheid, vreemdelingenrecht, preventie van risico s wet, de naleving en de diversiteit van de wet, die allen nauw verbonden zijn. De verschillende problemen in deze brengen arbeidsverhoudingen geanalyseerd moeten worden, zodat een juridische strategie voor de besluitvorming door Menselijke Middelen moeten worden ontworpen en uitgevoerd, gezien de gevarieerde en veranderende jurisprudentie. Advocaten in dit gebied moet hebben ervaring en zijn gespecialiseerd in al deze gebieden van zorg, maar tegelijkertijd kunnen zij de mogelijkheid over te brengen deze problemen een zo normaal strategische oplossingen. Arbeid advocaten moeten de mogelijkheid hebben om te onderhandelen, worden uitstekende procesvoering in de praktijk, en zijn relatie met de autoriteiten en de vakbonden. Dit zijn de basis voor het vak, en ze moeten hoe weet aan te passen aan de bijzondere omstandigheden van elk geval en elke situatie. Arbeid advocaten verlenen van diensten aan particulieren en bedrijven die behoefte hebben aan raad ten aanzien van de arbeidsverhoudingen, het individuele en het collectieve beëindiging (met inbegrip van beëindiging in geval van commerciële elementen worden gemengd), de uitvoering van herstructureringsplannen en het ontwerpen van en het onderhandelen over cao s, het ontwerpen van niet-concurrentie en andere typische overeenkomsten, arbeidsrechtelijke kwesties in verband met due diligence procedures en controle-aangelegenheden, met variabele beloningsregelingen, stock optie plannen, gedragscodes (participatie in het ontwerp en de implementatie van een aantal interne Human Resources beleid), en het analyseren van de juridische aspecten van de tewerkstelling met betrekking tot de sociale netwerken. Dit alles uitgaande van de specifieke lokale wetten, maar altijd houden globale praktijken in het achterhoofd.
